Sociologia dei Gruppi.

Quando si parla di Sociologia del Lavoro, si pensa allo studio degli antichi rapporti sindacali tra lavoratori e imprenditore e allo studio delle vetuste norme sul lavoro. No invece no, LA SOCIOLOGIA DEI GRUPPI AZIENDALI è quella parte della sociologia che studia l'impresa e i suoi rapporti con i collaboratori e con il territorio in una ottica glocal.

Il tutto nell'ambito di regole, leggi e cultura nazionale.

Un esempio della moderna Sociologia dei Gruppi è stata l'esperienza imprenditoriale di Adriano OLIVETTI, straordinario interprete della vera sociologia del lavoro e epigono di socioeconomia umanizzata e creativa.

CORSO di SOCIOECONOMIA Sociologia dei Gruppi e Sociologia d'Impresa. Lezioni di Socioeconomia per tipo d'Impresa.

1) Impresa Star - Star Company.

2) Impresa Legale - Normal Company.

3) Impresa Underground - Underground Company.

 

Definizione della scienza Socioeconomica.

Socioeconomia: è lo studio dell'impatto delle decisioni economiche su una popolazione, su un territorio o su una impresa. La scienza socioeconomica, inoltre, indica anche una o più tecniche economiche per raggiungere il benessere economico di una determinata popolazione in un contesto territoriale.

 

Sociologia Empresarial e Sociologia do Grupo.

Muitas vezes, as relações dentro da empresa vão muito além do contrato formal de trabalho ou mesmo da CLT, em si. Esse desenvolvimento das relações dentro das empresas é baseado na “Sociologia Empresarial e Sociologia do Grupo”.Uma equipe ou grupo dentro de uma empresa simplesmente não funciona se não houver cooperação entre todos. Num plano de cargos e salários podemos definir posições, definir funções, salários e bonificações, tudo desenhado no organograma de forma clara, todavia, se os profissionais não cooperam entre si, não vai funcionar.

 

Salário não é motivador e disso já sabemos bem, pois a equação de valor do profissional e de toda equipe, vai muito além do salário, envolve benefícios, facilidade ou dificuldade de cumprir a tarefa e também, de maneira bem forte e efetiva, o ambiente interno, a harmonia e a felicidade dentro da equipe e da empresa. Assim, não é simplesmente porque os profissionais que trabalham numa empresa recebem salários e têm funções definidas, que significa que todos vão fazer corretamente suas tarefas.

Continua...................................veja artigo completo na apostila do meu Curso de Economia.